Продление срочного договора не превращает его в бессрочный

Минтруд напоминает, что в общем случае продление трудового договора закон не предусматривает, этот вид трудовых договоров переоформлению не подлежит. Исключениями являются следующие случаи:

• женщина в период беременности может написать заявление и договор будет продлен до окончания беременности;
• по соглашению сторон с преподавателями, работающими по конкурсу.

В остальных случаях продление срочного трудового договора закон квалифицирует как нарушение. При увольнении, тем, с кем был заключен срочный трудовой договор, не положено никаких дополнительных гарантий, установленных ТК для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. «Срочник», например, может быть уволен в период, когда он находится в отпуске или на больничном.

Но в случае, когда сотрудник еще нужен компании, по истечению срока действия договора с ним можно заключить новое срочное соглашение, если такие основания будут иметься.

Источник: письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772