22.04.2021

Можно ли продлить временную удалёнку: ответил Роструд

На временной основе работника переводят на удаленную занятость на срок, который не может превышать шесть месяцев. Выполнять трудовую функцию дистанционна он также может периодически, при условии чередования периодов дистанционной работы и периодов работы на стационарном рабочем месте.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий >>>

Скачать образец в статье >>>

Роструд опубликовал обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года. В нем эксперты ведомства дали ответ на вопрос о том, может ли временная дистанционная работа, которая уже длится шесть месяцев, продлеваться на другие шесть месяцев следующим дополнительным соглашением. Консультанты считают, что закон не предусматривает продление временной дистанционной работы.

Источник